Bilan de compétences
Objectifs et modalités d’évaluation
Le bilan de compétences permet d’identifier :
✓ Vos compétences professionnelles et personnelles
✓ Vos aptitudes
✓ Vos motivations
✓ Un projet professionnel et/ou une formation
Nous définissons ensemble vos objectifs opérationnels et mesurons votre progression durant l’accompagnement grâce à une auto-évaluation qui permet d’adapter les outils proposés. Que vous soyez dans un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, le but étant que le projet émergeant soit réaliste et réalisable.
Conditions d’accès et délai d’accès :
Le bilan de compétence est réalisable par tout public (salarié, demandeurs d’emploi, indépendant…) sans prérequis. Le bilan de compétences peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement du bilan de compétences. Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors du temps de travail. Il peut être réalisé en face à face ou en visio, pour cela vous devez avoir le matériel nécessaire (ordinateur, imprimante, scanner). Le bilan de compétences que je vous propose est adaptable pour les personnes en situation de handicap aussi bien en termes d’accompagnement que d’accessibilité des locaux.
Objectifs et modalités d’évaluation
Le bilan de compétences permet d’identifier :
✓ Vos compétences professionnelles et personnelles
✓ Vos aptitudes
✓ Vos motivations
✓ Un projet professionnel et/ou une formation
Nous définissons ensemble vos objectifs opérationnels et mesurons votre progression durant l’accompagnement grâce à une auto-évaluation qui permet d’adapter les outils proposés. Que vous soyez dans un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, le but étant que le projet émergeant soit réaliste et réalisable.
Conditions d’accès et délai d’accès :
Le bilan de compétence est réalisable par tout public (salarié, demandeurs d’emploi, indépendant…) sans prérequis. Le bilan de compétences peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement du bilan de compétences. Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors du temps de travail. Il peut être réalisé en face à face ou en visio, pour cela vous devez avoir le matériel nécessaire (ordinateur, imprimante, scanner). Le bilan de compétences que je vous propose est adaptable pour les personnes en situation de handicap aussi bien en termes d’accompagnement que d’accessibilité des locaux.
Déroulement d’un bilan de compétences :
Il se déroule en trois phases :
1/ Phase préliminaire
○ Analyse de la demande, des besoins.
○ Définition des objectifs.
○ Explication de la démarche, des méthodes de travail.
○ Engagement, contractualisation
2/ Phase d’investigation
○ Analyse du parcours personnel et professionnel.
○ Connaissance de soi et repérage des savoirs être et savoirs faire.
○ Identification des intérêts, motivations, aspirations, valeurs professionnelles.
○ Exploration des métiers et des formations.
○ Finalisation du projet professionnel.
3/ Phase de conclusion
○ Validation du projet.
○ Élaboration du plan d’action.
○ Restitution du résultat détaillé et de la synthèse.
○ Suivi à 6 mois après la fin du bilan.
Méthodes
- Entretiens individuels/échanges
- Tests psychotechniques
- Enquêtes métiers auprès de professionnels
- Techniques et recherche d’emploi
- Déroulé du bilan adapté à chaque personne et à ses objectifs
Cadre légal et réglementaire :
Le Bilan de compétences constitue une activité dont les normes ont été fixées par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8). Le Bilan de compétences est considéré comme une action de formation.
Tarifs
Entretien d’information gratuit
Formule 1 : 18h de face à face et 5h minimum de travail personnel = 2000€
Formule 2 : 14h de face à face et 5h minimum de travail personnel = 1400€
Formule 3 : 10h de face à face et 5h minimum de travail personnel = 1000€
Financement
Possibilité de financement pour les 2 formules : CPF, Pôle emploi, employeur, OPCO, AGEFIPH, financement personnel, transition pro.